今年以来，陈仓区坚持把抓党建促乡村振兴作为围绕中心、服务大局的重大政治任务，聚焦关键少数、组织引领、智力支撑、管理机制，建强振兴队伍，筑牢战斗堡垒，强化人才支撑，健全治理体系，推进乡村全面振兴。

聚焦关键少数，建强乡村振兴干部队伍。扎实开展镇村班子届中分析研判，巩固和拓展换届成果。举办科级领导干部、村（社区）党组织书记、驻村第一书记、高素质农民乡村振兴主题培训等15期，累计培训2300余人次，全面提升党员干部谋振兴、抓落实、促发展的能力本领。坚持“四个不摘”，派驻第一书记65人，驻村队员112人。截止10月底，举办组织工作服务高质量发展“擂台赛”6期，136名干部登台比武、提升能力，在农村基层一线形成比学赶超浓厚氛围。慕仪镇齐西村被认定为全省乡村振兴教育培训现场教学基地。

聚焦组织引领，筑牢乡村振兴战斗堡垒。深入实施“红旗引领145”行动，提升改造17个村级党群服务中心，高标准建成6个党员教育基地，持续巩固20个市级“四美”红旗村，加快做好36个第二批“四美”红旗村建设。持续擦亮“第一书记联盟”品牌，开展第一书记“八大系列”活动，实施第一书记项目75个。创新形成“党建+”新型村集体经济发展十大模式，重点支持花椒、核桃、柴胡、蔬菜等主导产业发展，推进“一镇一业、一村一品”产业品牌提质增效。

聚焦智力支撑，健全乡村振兴人才体系。开展陈仓籍在外优秀人才摸底工作，将1200人纳入台账管理，不断盘活人才资源。聚焦基层需求，以教育、卫生、农业三大领域为重点，开展“专家人才下基层”活动13期，30余名专家人才深入学校、医院、田间地头举办专题讲座、大型义诊、开展种养殖技术培训等活动，为乡村振兴赋能增效。推荐34名优秀人才参评宝鸡市第十二批有突出贡献拔尖人才，制定《陈仓“优才卡”发放使用办法（试行）》，进一步激发人才“内生动力”。

聚焦管理机制，夯实乡村振兴治理根基。建立区级领导包镇联户、镇街领导包村、村“两委”班子成员联系群众机制，完善“村党组织—网格党小组（村民小组）—党员联系户”网格化管理体系，划分网格1926个，确定网格员2829名。坚持和发展新时代“枫桥经验”，建立矛盾纠纷红、黄、蓝“三色”预警管理台账187个。慕仪镇《“五位一体”构建矛盾纠纷调处新格局》作为全省唯一成功入选“全国社会治理创新案例（2023）”。赤沙镇、东关街道太公庙村分别获得第三批全省乡村治理示范镇和示范村。