近年来，宝鸡市陈仓区深入学习贯彻习近平总书记关于加强干部源头培养和公务员队伍建设的重要指示精神，全面落实省市委关于公务员队伍建设的总体要求，主动把握公务员管理工作新形势新任务新要求，持续在重点内容和重要环节上精准发力，着力提升公务员管理工作水平。

优化考录工作机制，严把“入口关”。突出政治标准，坚持把政治标准贯穿公务员考试录用全过程，做实做细考察工作，真正选拔出政治上过得硬的优秀人才。立足单位紧缺、队伍年龄等实情，综合分析研究公务员队伍编制空缺、专业需求等情况，畅通来源渠道，科学合理设置招录计划和职位条件，用足用活编制、招录等政策，及时充实基层工作力量，将选人变为选才，推动公务员队伍结构持续优化。

优化培训帮带体系，严把“培育关”。把党的创新理论教育、履职能力培训等作为重点，抓实抓好公务员初任培训，切实提升新录用公务员履职能力。注重警示教育与现场教学相结合，依托改革先锋何载事迹展等教育基地，通过“沉浸式”培训，促使党性教育“入心”，引导党员干部筑牢理想信念根基。实施“导师帮带”制度，选定政治优、业务精、作风好的干部作为新录用公务员的“成长导师”，全方位助力新录用公务员走好“第一步”。

优化正向激励措施，严把“导向关”。坚持把职级晋升作为激励干部干事创业的重要方式，通过动态管理、统筹调剂等方式，既注重工作实绩突出、德才表现好的领导干部、又着重考虑在非领导岗位上成效显著、发挥中坚作用的干部，让“能干者能上”。聚焦破除论资排辈、打破平衡照顾，做好分类施策、双向选择，优先考虑业绩一流者、冲锋在前者、贡献突出者，形成“晋升一个、激励一批”的良好导向。