陈仓区锚定抓党建促乡村振兴核心任务，以锻造过硬队伍点燃“主引擎”、壮大集体经济夯实“硬支撑”、提升治理水平凝聚“向心力”为抓手，“三力”齐发、协同并进，持续推动党的政治优势、组织优势转化为乡村振兴的强劲动能，奋力绘就宜居宜业和美乡村新画卷。

锻造过硬队伍，点燃乡村振兴“主引擎”。巩固村级后备力量“选育管用”工作成效，重点从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学生、社会工作专业人员、退役军人等“五类人员”中择优选拔村级后备力量，动态优化储备，目前已储备村党组织书记343人，村“两委”后备力量520人，为村级队伍蓄足源头活水。加强村级后备力量导师帮带，由镇（街道）班子成员、包村干部等担任“导师”，传授丰富经验和工作技巧，安排后备力量参与村级事务管理、矛盾调解等实践，不断提升推动发展、服务群众能力。

壮大集体经济，夯实乡村振兴“硬支撑”。持续深化党建引领村级集体经济发展。阳平镇创新探索产业链党建模式，依托原有的村级工业园区组建产业链党小组，帮助企业解决用工、用地等难题，推动党建与产业发展同频共振。西枸村党支部培育发展食用菌产业，就地吸纳20余名群众就业，带动周边3个村蔬菜产业发展。积极引导更多有实力的企业加入产业链党小组，实现优势互补、互利共赢，激活乡村振兴新动能。

提升治理水平，凝聚乡村振兴“向心力”。聚焦新一届村“两委”班子履职能力提升，区镇联动举办培训班17期，累计培训1600余人次，实现村“两委”成员特别是村党组织书记培训全覆盖，构建“区级示范训、镇级全员训、村级跟踪训”三级培训体系，村级班子履职能力持续提升。围绕矛盾纠纷调解、集体经济发展、惠民政策落实等实务课题，采取“课堂讲授+案例研讨”模式，帮助新任村干部快速补齐能力短板、掌握工作方法。建立村党组织书记成长档案，实行“一人一档”管理，记录培训学习、工作实绩、奖惩等情况，精准掌握履职表现、及时跟进指导帮带，推动培训所学转化为治理所能，切实提升新任村干部的治理水平。